性别歧视因为性别所造成的差别待遇

性别歧视（sex discrimination，或sexism）指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。

中文名

性别歧视

英文名

Sex Discrimination

应用学科

心理学

应用范围

社会心理学

产生背景

本质主义的产物

1、对女性的性别歧视

性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为“性别歧视”一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是“恐女者”，指的是对女性或是女性气质的恐惧。

历史上，在许多父系社会中，女性被视为“较软弱的一群”。现今社会中，由于对性别平等观念的错误理解，父系社会中常会出现对被视为“较软弱的一群”的女性过度保护的现象，因而在实际意义上造成对女性不能够平等对待的状态。而所谓关于“女士优先”的“礼仪”，亦是将女性视为“需要被照顾的弱势群体”的一种对女性的歧视。

2、对男性的性别歧视

性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑（指的是对男性的厌恶甚至是憎恨）。对男性的性别歧视也被称作“反向性别歧视”。另一个稍有关系的名词是“恐男症”，指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种“反向性别歧视”。

作家巴纳塔在其著作《第二种性别歧视》中列举了一些男性遭遇性别歧视的现象：美国所有离婚案件中，仅有10%将子女判给父亲抚养；针对男性的暴力事件，往往会被大而化小；在成长过程中，男孩要比女孩承受更多的体罚……

产生原因

性别歧视一直存在的基本原因就是，性别刻板印象，另外一个因素是有差别的尊重。

性别刻板印象( gender stereotypes)-人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念，两类性别中均存在这种刻板印象，而且正反面的特征都有。例如，正面的女性刻板印象，认为女性是亲切的、善于教导的、考虑周全的。相反负面的则认为她们是优柔寡断的、被动的和过于情绪化的。同样的，刻板印象中也假定男性具有正负两方面的特点。例如，认为男性是果断的、自信的和积极的，但也是富侵略性的、感觉迟钝的和傲慢自大的。在有差别的尊重中，无论女性还是男性都对男性表示了更多的尊重。

对男性的歧视

一、习惯把男性的错误全都归结于男人无能。

二、认为男人意气用事，容易因为点小事做出不理智的事，却从不反思。

三、认为女人对丈夫不忠是本事，男人对妻子不忠是错误。

四、将男性应当对女性提供服务合理化。

对女性的歧视

一、习惯把女性的错误全都归结于女人幼稚等。

二、认为女人斤斤计较，容易因为点小事做出不理智的事，却从不反思。

三、认为男人对女人不忠是本事，女人对丈夫不忠是肮脏，下流。

四、认为女人不结婚不生孩子是错误的、卑贱的，并且夸大地说其影响人类繁衍。

法律法规

男女平等是中国宪法的基本原则，体现在劳动就业上，就是妇女拥有和男子平等的就业权。

中国劳动法第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

就业促进法第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

侵权责任法第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定：“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。”

2021年9月，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》提出要强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。

参考资料

1.企业要求女生三年内不生育 女大学生反用工歧视·北方网