2023届阜阳产假期间工资怎么算及产假天数国家规定

2023-04-18 21:05 

2023年阜阳产假期间工资怎么算及产假天数国家规定

2023届阜阳产假期间工资怎么算及产假天数国家规定

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只有事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于阜阳产假期间工资怎么算及产假天数国家规定的相关知识,本文内容来源网络整理,仅供参考。

2023届阜阳产假期间工资怎么算及产假天数国家规定

一、阜阳产假期间工资怎么算

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

哺乳假工资

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。

这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。

这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

二、阜阳产假天数国家规定

1.产假,国家规定的产假一般为98天,安徽省在国家的基础上延长产假60天,合计158天。

2.男方护理假,男方在女方产假期间,享受30天的护理假,不含国家法定休假日。

3.夫妻育儿假,依法生育且有子女在0-6周岁期间的,夫妻双方每年分别享受10天育儿假,不含国家法定休假日。

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阜阳生育津贴-生育金生育津贴领取查询生育津贴申请产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。妈妈产假天数:① 生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天② 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天③ 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天④多胞胎生育:

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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。阜阳产假国家规定多少天呢?本文整理的阜阳产假知识,可供参考!安徽省女职工产假时间《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天

4.2023年阜阳产假工资发放标准,阜阳产假工资怎么计算及方法

按照新劳动法规定,阜阳除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么阜阳产假工资具体发放标准如何的?阜阳产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍阜阳产假工资的相关知识。产假期间工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发保胎假

5.2020年阜阳陪产假规定多少天,阜阳陪产假津贴标准【新】

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 产假及其生育津贴相关规定如下《女职工劳动保护特别规定》第七条 

6.阜阳产假工资国家规定2020年,阜阳产假工资如何发放谁发的怎么计算

12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,草案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。修正案将于1月1日起施行。 特别需要注意的是,草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说,明年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一个孩子的父母也

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产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津

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